赵阳SEM博客又到了年底，不知道又有多少竞价员开始焦虑，考虑要不要辞职，那么面试技巧对你来说想必非常需要。我相信很少有竞价员可以在一个公司呆一辈子，总要面临面试换工作，掌握一些面试技巧，对于每一位竞价员来说都很重要。
如果说简历是敲门砖，那么面试就是那道门，你把门推开了就能入职 ，推不开只能原路返回。面试技巧掌握的多少，它能直接影响你面试的好坏、是否能成功入职，所以今天就来跟大家分享一下竞价员在面试是有哪些面试技巧。
竞价员面试的注意事项
用一句话总结来说，面试就是企业和应聘人的一次快速相亲，是双向选择。
企业：需要快速判断应聘人是否符合要求，包括简历写得很漂亮，带到面前的人并不像简历里描述的一样、聊一聊感觉不行，那么都不会入职试用;
应聘人：对于公司的大概环境，公司人员的状态，应聘人需要去观察，要快速判断这个公司要不要去。
竞价员面试技巧——注意仪容仪表
男生穿的干净一些，不用太正式，但也不要太随意;女生要化淡妆，穿着得体。
竞价员面试技巧
竞价员面试技巧——提前了解面试公司
提前了解你的所要面试的公司，特别是竞价推广一行的，去之前先搜一搜公司大致信息，看看他有没有在做竞价推广、SEO等其他方面的推广，要提前进行了解。面试的时候可大致说两句，起码让对方感觉你提前做好准备，对公司是有了解的。
竞价员面试技巧——提前准备好自我介绍
自我介绍一般是1-3分钟，如过之前调查过这家公司，做过类似的行业，可以提前做好一份大致的方案，例如：用思维导图分析分析人群、人群画像9要素，投放策略……大致写一写，你有可能写的不对，但是要写的认真一些。这会让面试官感觉你很用心，也是一个很好的加分项。
面试的时候大致分为两个环节：人事面试和主管面试(在主管面试前也可能会有一个笔试)
人事面试
面试特点：不懂技术，就看面试人员和岗位的匹配度
面试技巧：
离职原因——不带负面情绪不诋毁上家公司的前提下，一两句带过即可，如想寻找更多发展空间，人事变得……
应聘原因——如果小公司，我觉得这个行业很有发展，我觉得公司好不错有潜力的就来了(公司大夸公司，公司小夸行业)
期望工资——期望薪资不要太高或太低，要有一定的讨价还价的空间。要确认提成和绩效、底薪是多少问清楚。
主管面试
面试特点：看技术能力，看态度与经验
面试技巧：
主管一般先跟你简单聊一聊，然后问你一些实际的问题，比如最近成本高了怎么办?成本高了怎么办?效果不稳定怎么办?有点击没对话怎么办?
这时不要急于回答，要先确定他账户的情况，更有针对性地进行回答。可以通过几个反问，问题确定化。这样不仅能让主管感觉你很专业，而且通过你的反问还能多聊两句，增加一个熟悉感。
比如现在成本高，反问现在公司跑的是ocpc还是cpc先问清楚。如果是cpc你可以继续反问是最近成本高还是一直成本高，最近成本高分析流量，如果一直成本高解决方法肯定不一样。这时你可以给个大方向，但不要谈的很具体很细节。
在面试人员问你具体解决方法的时候，你可以说竞价推广是一个实操性很强的工作，只有方案，不可能按照我的设想去稳定发展，都会中间有所波动，需要根据波动再去调整，不会一帆风顺，所以得根据数据反馈进行进一步优化。方案不是一次成型的，需要不断地进行优化才能出现一个最优的方案。
今天的分享就到这里了，希望这些面试技巧可以帮助到你，帮你面试到一份好的工作。
作为竞价员只是掌握一些面试技巧是不够的，没有扎实的竞价推广知识和技能，即使你面试上了也呆不久的。所以竞价员能不能面试到好的工作，竞价推广技能是至关重要的。
问题来了，怎样才能提高自身的竞价推广能力，面试时拥有更多的“筹码”呢?我想你需要通过系统的学习来提升自身的技能。在这里向你推荐厚昌学院郝明亮老师的《竞价就业实战班》课程。至今已经帮助超过500+同学，通过账户实操，一步步拆解竞价推广过程中需要注意的各种要点，培养系统的竞价思维，掌握竞价核心工作能力。
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