赵阳SEM博客如果说40岁是普通人的中年危机，35岁是互联网人的中年危机，那么竞价员的中年危机，应该从30岁就开始了。
职场晋升困难、转行有风险、创业需资金。再加上房贷、车贷、子女、老人等一系列问题压在身上…… 对于30岁之后的竞价员来说，晋升管理层已经是亟待突破的一个重要关卡了。
前有门槛，后亦有追兵。也许你想慢慢来，但是职场迎来新鲜血液输入的速度不会慢。
你不可能永远年轻，但总有人年轻着，作为公司的老人，如果不能往上走，很快就会有“后辈”和你平起平坐，甚至压你一头。
另一方面，家庭的负担、自我的成就感，都会推着你想办法往前。
然而，自己工作了那么多年，为什么进阶竞价主管的时候还是四处碰壁?
内部上升通道受堵，外部跳槽又面试不上，问题到底出在哪儿？
我想，在去应聘竞价主管之前，你首先要储备好以下这些能力，才算是做好了准备。
对于竞价主管而言，已经正式进入管人阶段，在除了掌握所必要的竞价技术能力外，更多的是对于“管理能力”的提升。
竞价主管必备能力1——管理能力
竞价主管需要有基本的人员管理能力，主要包括部门规范、目标规划、激励考核、工作监督以及对员工的情绪管理等。
竞价主管必备能力2——协调能力
这是指根据工作任务，对资源进行分配。在工作中经常需要跟客服合作、向下级布置任务等，如何让人乐于接受任务，这便是协调能力。
竞价主管必备能力——学习能力
总结能力，这是指竞价主管要能够对工作不断复盘，在此基础上，发现自身不足、不断学习的能力。
竞价主管必备能力——团队领导能力
竞价主管一方面要能够帮助员工树立积极向上的正面情绪。另一方面要能帮助员工不断提高业务能力，使工作效率更高。
想要避免在基层几年，几年如一日的“螺丝钉”生涯，管理能力这一课，你必须学会。
任何一件事情，想要快速上手，最有效最快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的经验，少走弯路、不踩坑。
而竞价培训我们已经做了8年，服务数万名竞价员，深知竞价推广入门容易精通难，所有的课程设置都是为了最终的效果。拒绝照本宣科，培养实操人才。
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1) 指明竞价员的未来方向
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