赵阳SEM博客到了30岁，你还准备继续做竞价专员吗？
如果说40岁是普通人的中年危机，35岁是互联网人的中年危机，那么竞价员的中年危机，应该从30岁就开始了。
即使平台行业一直稳定，但是人至中年，房贷、车贷、子女、老人等一系列问题压在身上……还能靠着那份执行工资度日吗？
对于30岁之后的竞价员来说，晋升管理层已经是亟待突破的一个重要关卡了。
哈佛商学院教授埃米尼亚•伊贝拉，曾被评选为“21世纪重要的50位管理思想家之一”，他在其著作《能力陷阱》提出一个观点：
人们容易沉迷于“做自己最擅长的事”，因为做擅长的事情，能给你带来成就感和安全感。
但正是这种成就感，往往会让你遭遇“能力陷阱”，因为随着工作年限的增加和职位的晋升，工作内容和能力要求也会随之变化，如果你还是沉溺于以往擅长的工作模式和思维方式，很可能无法胜任新的职位。
也就是说：你最擅长的事，很可能正在拖累你！
其实很多竞价员也是这样，个人能力很强，即便成了管理者，也总是把大部分时间精力花在执行工作上，个人的结果很好，但整个团队的结果却变差了；
又或者，他们也能带团队，但只是做战略的执行和落地，一旦涉及到竞争战略、业务模式和运营规划，则表现平平。
也就是说，想要成为一名竞价主管：
那么，你的业务规划能力如何？
- 擅长执行的你，真的会做项目规划吗？
- 你对市场环境，竞争对手的运营策略，足够了解吗？
- 你知道如何找到市场上的新机会，拉动业务增长吗？
- 你能制定项目各阶段的运营策略和规划吗？
- 当项目遇到问题，你能主动攫取资源，推动战略计划的落地执行吗 ?
- ······
你的团队管理能力如何？
- 你能让下属心甘情愿跟你干吗？
- 你的领导力如何？你管过几个人？看过基本管理的书？
- 每个人都有自己的想法，如何做到团队上下一心，达成目标？
- ······
相信每一个想要晋升的竞价员，都是团队的推广骨干，但并不是每一个推广骨干，都有机会晋升为竞价主管：
1、他们在执行类工作中是一把好手，但经常缺乏统筹全局的眼光和能力，没法从行业和全业务链路上做运营规划；
2、他们很擅长自我管理，但在团队管理上（包括领导力、向上/向下管理、沟通组织协调和资源整合能），往往有欠缺。
所以很多时候，他们要么错失晋升的机会，要么因为无法胜任而降级继续做执行！
那么，具体如何提升相关的能力呢？
自己学？太慢了，而且可能走很多弯路，踩各种坑！
让领导带你？这得看你们领导是不是有心栽培你，给你充分锻炼的环境和平台。
没有机会，你可以自己创造机会！跟15年一线实战营销经验的赵阳老师面对面系统学习，实现能力和职业的双重跃迁！
赵阳老师是百度BMP营销专家，也是全国360营销中心培训讲师。2012年创办了厚昌学院，8年发展至今学员累积上万名，为上千家企业提供营销解决方案。
每个知识点老师都会根据自己的实际经验+案例来讲解，绝不只是干巴巴的理论教学，保证你听得懂、学得会、用得上。
像之前，我们22期的学员曹琦曾分享过自己的学习经历。
他在一家公司做运维工作，工资不高上一天休息两天，每天上班滴打卡上班，下班滴打卡下班，就像温水里的青蛙一样，如果生活没有滚烫的沸水加入进去，是很难把自己烫醒，跳出这种所谓舒适的生活。
身边同事一个个的跳槽，工资就像坐火箭一样蹭蹭的往上涨。他决定做出改变，提升自己的专业竞争力。
那段时间，他一边晚上死磕、消化课程的内容，一边在工作的时候用上学到的方法和工具，还在群里回答学员问题持续了一年左右。虽然辛苦，但他发现自己工作起来效率更高了。
而且有了目标和规划，他整个人的思维都发生了改变，快速和其他同事拉开差距，领导也夸他成长很快，做事很有条理。
学习半年后，他把那家最初的700多成本压到100出头甚至几十块的成本，并且成功当上了项目负责人。
他表示，如果你对自己有要求就应该加倍努力，如果你觉得自己有些问题无法解决，那么就要去学习、去提升自己，要多努力、多学习、多操作、多思考、多总结，做一个有价值的职场人。
除了曹琦，还有更多学员分享学完课程后思维提升的反馈：
以上都是往期学员发自内心的评价和感谢，你来，也一定会满载而归！
我们希望通过这门课程：
帮你建立高阶竞价思维，系统搭建推广知识体系；
带你突破工作中的推广难题，学完就能应用；
掌握升职加薪硬核技能，成为真正高阶竞价员；
学习这件事情，不用犹豫，因为世界上唯一稳赚不赔的生意就是投资自己，赵阳竞价主管进阶课程，期待你的加入！
往期精彩竞价干货文章分享：
@semer：没经验、没方向，效果差却不知道怎么优化！这里，有你想要的
学习更多竞价推广知识，欢迎加入：
竞价推广QQ交流群：971149066 抖音直播电商交流群：706033500
