赵阳SEM博客在大家的认知当中，35岁的互联网人是要被淘汰掉的。
前段时间，脉脉公布了一句数据：大型互联网行业员工的平均年龄不超过35岁，更是印证了大家对于互联网人的认知：互联网行业没有35+的互联网人。
那这些35+的互联网人都去哪里了呢?
有人早早转了行，跟风做起了短视频和直播带货;有的人辞了职自己创业，什么赚钱做什么;有的人到中小企业当管理，宁做鸡头不做凤尾;也有的人久违地翻出来了书，准备考公考编……
你以为这是在贩卖焦虑?
这是很多30+互联网人要面对的真实现状，那难道互联网行业真的没有35+的打工人了吗?
37岁的互联网人小王第一个不同意。
01、35+也能找到职业第二春
当年已经被公司淘汰的他的小王，怎么也不会想到，五年后的今天，能够坐在单独的办公室里，月薪10k+。
刚毕业的时候，在阴差阳错的情况下，选择了竞价员这个岗位，就这样一做就是6年，在临到30岁的时候，他遇到职场危机：公司发展有问题要裁员了，而且第一批被裁掉的就是当时年纪已经算很大的他。
这个时候他才真正的意识到，原来互联网行业真的是有“中年危机”这一说。
难道就这么灰溜溜回老家吗?小王不甘心，为了证明自己的能力，他又一次开始了“转型”，应聘了一个小公司的运营主管。
从来没有接触过管理岗位，也不懂运营的他，就和大多数人职场新人一样很快就遇到了危机，琐碎繁重的工作，熬夜加班的日常，不见成效的工作都让他深感焦虑。
在咬着牙撑过来之后，慢慢也开始自己掌控工作的节奏，熟悉渠道，熟悉项目，到今天，完全可以做到把控全局，带领三十多人的团队，提高公司效益。
在他的认知里：
互联网对每个人都是公平的，你不能指望一个公司会高薪聘用一个35岁只会调帐户的人，但是他们会高薪聘请一个有能力有经验有价值的人。如果不趁年轻去提升自己，不管你现在多少岁，都会又危机。
“直到今天，我依旧在努力学习当中!”
互联网不是没有35岁的打工人，他们被淘汰的原因不是因为他们的年纪，而是因为他们都已经无法再向互联网行业展示自己的价值了。
尤其是在整个互联网行业迈向存量营销时代的今天，这个行业对于人才的要求也会越来越严格，虽然互联网行业依旧机会很多，但是你做好准备了吗?
02、怎样成为有价值的人
想要在互联网行业保有价值，我们优先要做的一定是提升自己的能力，不要停留在自己的舒适圈里，在互联网行业，最容易被淘汰的，就是掌握容易被取代的能力的人：
比如说竞价员，比如说优化师，比如说seo，同样的工作，新人也能很快上手，你能用3个月学会，新人也可以。
厚昌学院曾经就互联网人生存现状向500多位的互联网人进行过调研，其中在谈到未来的职业规划的时候，71%的朋友表示有非常强烈的想法成为管理者。
在这些数据，我们能看出来，还是有很多的营销人目前面临着这样的处境：涨薪困难，晋升无望，很多营销人无法获得相应的薪资和成长，更多的人不甘心停留在自己现在的位置上。
那么如何才能让自己成为有价值的人，成功升职加薪呢?
在同一份调查报告当中，我们收集了学员们认为的营销管理岗位必备的五项基本能力，大家可以进行查漏补缺：
但是到了这个年纪，和年轻人拼学习速度，和同龄人抢晋升资格，还要兼顾家庭，再抽出时间学习，怎么想也不是一门划算的生意。
如果有一门适合我们的课程就好了。
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03、配套实操项目，让学习更加落地
对于一个营销管理岗位来说，实操项目经验一定是不可缺少的。
如果你是自己有项目，可以直接用这个机会向老师咨询，如果你目前没有操盘业务，那你也可以直接上手课程提供的项目进行练习，帮助你快速积累项目经验。
可以不用再担心自己学到的都是理论空话，你即将掌握的就是能实现业绩增长和个人成长的能力。
04、拓宽人脉圈子
不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈、朋友帮助你、指导你，一切都会变得更加容易一些!
我们会设置专属的学习交流社群，在这里你会结识来自各行各业管理层的负责人，对接更多的资源，扩展自己的人脉圈层，在群内进行提问或是参与话题的讨论，跟大家一起学习，共同进步。
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