不要被狼性奴役-SEM从业者职业感悟

大家先看一下这则故事：

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。

豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。

这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。

豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。

狮子把肉分成了 11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。

为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗?……

第二天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。

10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?

狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗?……

第三天　　狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。

群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。

从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心 豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗?……

最后一天　　狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好逆来顺受。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过和谐社会吗?

先说一下我的感受吧，开始很佩服狮子的管理能力，可看完之后又有些悲哀，自己何尝不是那些狼里的一只呢?

不得不佩服创造出这些管理机制的人，正是抓住了我们的“狼性”。可是为了生存我们不得不遵守管理者给我们制定的规则。做过销售的人都应该有过被“抢单”的经历。为了百分之几甚至是千分之几的提成争的勾心斗角、面红耳赤。对于销售来说这可能意味着是否完成任务，是否有更多的利益。

而作为一个SEM行业，基本执行绩效+提成的激励机制。账户维护专员在为了每天的咨询量发愁，咨询人员为了每个月的业绩发愁。我们面临了各种的压力导致我们忘记了工作本身的意义，或者说我们忘记了生活的意义。我觉得工作是为了快乐的生活。你可以问问你自己，工作是为了什么?

不要被工作“奴役”，快乐工作，才能走的更高更远。