30岁似乎成了互联网人最焦虑的一个年龄段。

这时的我们没有二十三四岁的年轻人将精力能够一心一意扑在工作上，也不如那些已经晋升到管理层的前辈或者同辈更安稳，不必过于担心自己随时被优化。

30岁，恰好卡在了一个“上有老下有小”的阶段，焦虑、压力将人淹没，但也有人在重重迷雾中找到一条正确的前进方向。

32岁的李哥在众多竞争者中脱颖而出、26岁的恒子提前开始战斗、30岁重返职场的芳芳……无论你是30岁+，还是不到30岁，相信他们的故事都能够带给你一丝启发或者鼓励。

公司初创人员近七年未升职
李哥 某教培公司运营主管

32岁没有被裁员的意思，是幸运；但，我32岁还没有晋升到管理层。

李哥在这家公司做竞价已经快七年了，见证着公司从二十几个人到现在的近二百人，见证着公司一个个业务起来。

虽然作为公司的老员工，工作也完成地比较出色，甚至公司的新人都是由他来带领熟悉工作的。即便如此，他也不是一名管理人员，他带过的“徒弟”都在和他做一样的工作，他和“徒弟”都是执行。

李哥也全权带过几个项目，小组解散后，公司给涨过薪资、给过奖金，李哥对于现在的薪资很满足。所以即使上面的领导始终没有提过升职的问题，他也没有想过要离职。

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今年二月份，公司提拔了一个他亲手带出来的同事，以往多年里，在他们这一部门只提拔过当时和他一起来公司的那批人。

他面上笑着说“真是青出于蓝胜于蓝啊！”但是，委婉地问了交好的领导为什么不是他。

领导直接点破了来意：“李哥，也就是看咱俩关系好，我给你说实话。小张工作能力虽然没你强，但这个人懂得怎么去调节团队，懂得调动资源。

不光是闷声干活就行的还要抬起头多看看周围，拓宽才能走得更远。

大哥（老板）以前说过你很多次，你也听不懂，他觉得你是不想做装作听不懂，后来也就不说了”

此时，李哥才明白自己已经错过了好多机会，可能是因为今年已经32岁了，想试一下管理层，于是开始了“32岁高龄的进修”。

他做出的一个改变就是从自己的工作中抬起头，开始接触一些管理的知识，开始从不同角度开始思考如何提升业绩。

经过近半年的学习，终于在33岁生日即将来临之时，他升职了。

能力固然重要，能力会让你涨薪，但想要涨薪又升职就需要拥有管理能力，能够站在公司的角度去考虑，而不是只局限于一个项目、一个渠道。

机会永远留给有准备的人
恒子 某营销公司项目组长

恒子是一名95后，但是他可不是传说中“摆烂”的95后。

他两年前来公司的时候就明确表示过自己不会永远做一个新媒体运营。同事们本来还以为只是一个乳臭未干的小屁孩没见过世面的大话。

恒子用行动证明着自己并非是说大话，勤勤恳恳跟着前辈学习知识，还能够在掌握的知识上面提出自己想法，这让不少的老同事对他刮目相看。

当部门接到新任务的时候，恒子也总是第一时间举手参加，如果是自己熟悉的领域就会再争取做项目的骨干。不过最初的时候，领导不会同意，对恒子的能力持有怀疑态度。直到今年才肯让恒子做项目组长，恒子也很努力，带着兄弟姐妹们把任务做得很漂亮。

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最近，恒子在学习厚昌营销总监的课程，虽然目前不会升职，但自己要做好准备，只要准备新的主管、总监，恒子会做第一个展示自己的人。

恒子之所以这么努力是因为清楚自己想要什么、自己想要达到这个目标需要做什么、知道没有一蹴而就的事情。

如果你也想到达你所在领域的管理层，不妨试着拆解一下你需要完成什么样的任务、储备什么样的能力才能到达管理层。

生育让我错过了很多东西
芳芳 某美妆公司营销人员

芳芳在生育之前就是在这里工作两年时间，生孩子之后在家带了一年的娃，4月才返回职场。

尽管是有五年美妆营销经验的芳芳，在阔别职场近一年之后表现得仿佛刚入行的新人，上级让她加入了直播带货的渠道，要求芳芳重新一点一点学习抖音直播带货的运营知识，从不同方面进行分析用户的心理等等，因为一年的时间，各个方面都是有变化的。

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芳芳在无意中在抖音刷到赵阳老师的视频，视频中提及到：全网营销才能够最大程度地获取更多的用户。

于是，在公司每月的“谈心日”时，向领导提出了可以试着去做全网营销，而不是只局限于在淘宝和抖音两个平台的想法。

现在，芳芳正在领导的督促下整理各个平台的信息以及做一份较为详细的方案，同时她也在学习全网营销的知识。

虽然芳芳此时没有晋升到管理层，但她说认为自己丝毫不慌，因为她对于公司来说是有价值的。

我们今天讲述了三个不同年龄阶段的互联网营销人的故事，他们处在不同的岗位为各自的目标而努力，但他们面对即将到来或者已经到来的30岁不恐慌，因为他们对自己的价值有信心，另外，他们也肯接触新知识、拓展自己的知识面。

你现在处于哪一个岗位，感受又如何？来找我聊聊吧！