一位SEM经理人的职业感悟

今天公司聘请了讲师来给学员讲职业生涯规划方面的课，我觉得我有必要把我对职业发展的一些想法写出来给大家分享一下。

对于刚入职的员工来说，刚开始总是从事一些比较简单的重复性工作，拿我这个行业来说，可能是外链专员，不停的发帖，伪原创，还是发帖。或者是竞价专员来说，不停的写创意，改创意，再写创意。处于浮躁的社会，心态也难免浮躁， 对于这样的工作总是沉不下心去做，往往一年里要换三、四个工作。就拿写创意来说，当不停写创意的时候有没有考虑过为什么要改创意?改创意可能是为了质量度，而质量度影响到了排名和点击价格，而点击价格会影响到投资回报率。如果把创意的点击率和咨询量做一下统计，这样你就能发现什么样的创意更吸引访客和更好的进行转化。这样你的工作岂不是会更容易做?

所以第一个想表达的观点是：我们要做一个聪明的职业人。真正的沉下心来去思考，如果可以把工作做的更好，以及学会如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。

从08年开始带团队以来，碰到过各种各样的下属。有的在短时间内就交予很重要的工作，有的干了半年还是在重复简单的工作。没错，就是信任。如何在短期内取得领导的信任，对一个刚入职或者刚就业的员工来说是很重要的。而取得信任的必要因素除了扎实的专业技能还有良好的工作习惯和态度。

注：良好的工作习惯是指：认真，踏实的工作作风和处理问题的条理性。而工作态度是指对待工作的责任心和努力程度等。

22岁大学毕业在26岁之间这四年的工作经历，学习工作习惯和态度的重要时期。大多数的人，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础是至关重要的。就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

所以第二个想表达的观点是：我们在学习专业技能的同时要学会如何工作。这是我们经常说的：大学四年最重要的不是学习知识，而是学会如何学习。

我觉得新手和熟手的最大区别，当布置一项工作时，熟手三句话就能交代清楚，并且执行的很好。而新手也许需要沟通半个小时还不明白。试问?用一句话就能交代清楚的工作，谁愿意用半小时交待呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 ­

这第三个想要表达的一个人的沟通能力、接受和领悟能力对于一个职业人来说是非常重要的。其实这些都是我们后天能够培养的。谁也没有比谁笨多少，为什么别人能做到的事情自己做不到?问问自己是否真的沉下心工作?