赵阳SEM博客想要通过竞价员面试，应该怎样优化简历？在面试时有哪些技巧？
大家应该都曾经历过找工作、投简历，有的简历投出去三份就能收到三个电话，有的简历投出去十几份却没有回复。
这是什么原因呢？
肯定是简历有问题，一个好的简历对于我们找工作和面试是非常重要的，尤其是竞价员的简历，不仅要突出自己的能力，还要能够让公司一眼就能注意到。
在简历优化完，成功收到面试邀请后，想要提高通过率，在面试前以及面试时也有一定的技巧需要了解。
那么今天就来为大家介绍一下简历优化与面试技巧。
简历优化技巧
想要写出好的竞价员简历，我们首先要知道日常简历撰写时有哪些缺陷，我总结了两份不同的简历，方便大家进行对比和参考。
普通简历
这份竞价员简历就非常普通，平淡且没有突出亮点，我们要记住简历不是日记，简历的本质是广告，是推销自己，一定要在简历中表达出你与别人相比优势是什么，不然公司无法确定出你的能力高低。
优秀简历
即便是相同的工作内容，在对简历优化之后，就会变得非常不一样，简历中的工作内容描述有行动、有结果、有数据、有逻辑、有重点能力突出，能够让公司看到你的工作情景、工作任务、工作行动以及工作结果，不仅让简历变得更加有信服力，公司也会更加关注。
面试准备技巧
其实竞价员面试就是一个互相的选择，充分的准备能够大大提升我们的成功率，有以下四个准备技巧需要我们了解：
面试前准备
在收到竞价员面试邀约后，我们在面试之前最好先去了解一下公司的产品、网站、页面，同时再看几家同行的页面与创意，对于企业产品有一个大概的了解与分析。
松弛自信心态
在进行竞价员面试时一定不要紧张，紧张就会容易出错，说话和回答都不会太流利，影响公司人事对你的的第一印象，一定要放平心态，面试本就是互相选择，只有自信了才能正常发挥甚至超常发挥，所以在面试过程中，松弛感是最重要的。
如何谈工资
在竞价员面试进入尾声时才会谈论工资，我们一定不要说具体值，只给出大概范围，可以参考招聘信息中的薪资，再结合面试时的发挥好坏，以及对公司氛围、环境、位置等考察，根据想进公司的意愿度表达大概的工资范围。
如果对公司各方面都满意，发挥也较好，可以说自己期望值的110%左右的薪资；如果发挥不好但是想进公司，薪资可以要本身期望值的90%-100%之间；如果发挥不错但是对公司不满意，可以要130%-150%的薪资。
面试后的工作
如果在面试多家公司后都没有通过，我们要做好自身的心态调整，可以将竞价员面试时的问题进行总结，也可以找到面试较好的一家公司询问未通过原因，及时改正或者补充自身存在的缺陷。
有一些朋友在面试一些比较大的公司时会觉得比较心虚，甚至产生自卑感，其实根本没有必要，我们只要放松心情，平常心看待就可以了，因为公司要招聘的一定是合适的人，而不是最强的人，不用怀疑自己的能力，只要在面试和沟通的时候，只要让对方觉得自己合适这个岗位就可以了。
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