赵阳SEM博客小编前两天刷知乎，看到一个话题：SEMer拿到年终奖就辞职，是不是不厚道？
随后就登上了热搜，而网友的评论也是出奇的一致：
其实，从这道问题上，便可看出，这位仁兄并没有搞清楚“自己”与“企业”的关系。
作为职场人，我们的确应具备应有的职业道德，但这是对公司、对工作的道德，而不是对自身利益的忽视。
为什么这么说？我们先来看看，员工与企业间的关系到底是什么？
员工与企业的关系
不能拿完年终奖跳槽；
不能涨完薪水跳槽；
不能在职看机会；
公司困难，员工得接受低薪没长薪；
公司要发展，员工得接受996奋斗；
……
上述，是我们经常会听到的理论，同时也是被我们铭记在脑海中的。
但，这更多的时候只是一些员工的脑补，或者说老板的思想灌输。
我们要时刻谨记：员工与企业之间是雇佣关系不是恋爱关系。
老板不会容忍你的工作无能，而我们也不会退让应得的利益。
何为职业道德？不是不跳槽，不是不在职面试；而是自己的工作按质按量按时完成，是遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。
员工与老板关系很清楚，雇佣与被雇佣的关系。
对于企业来说，你在工作岗位上超额完成任务，便是对公司最大的报答和厚道；对于员工来说，你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，公司心里其实是有一句：MMP，想对你讲。
翻看众多招聘启事，对于候选人的要求很详细，具体做哪些工作，负责什么业务，管理多大的团队，这一切都在讲责任。
所谓，那些不敢拿年终奖辞职的人都是没有能力的。
先讲利益，再讲感情
作为员工，你担心年终奖发了之后跳槽，不够厚道。
那么，企业在发年终奖之前把你给裁掉时，还不得崩溃了？
知乎上就有位知友，很厚道的没有拿年终奖辞职。公司规定在12月31前辞职都没有年终奖，他是在12月中，结果最后连交接手续都没有好好办理公司就马不停蹄地安排他离职了。
职场，是一个先谈利益再谈感情的战场。
如果关系好，辞职也能一起吃火锅；走后还能给企业推荐其他朋友来。
如果你弱化与公司的界限，那只能很抱歉，最后你丢失可能不仅仅是工作，还有金钱。
对于员工来说，要警惕那些只谈感情不谈利益的公司。
因为一旦先讲了感情，之后利益就很难开口了，而感情本身也维系不下去，本来就不是一家人。
比如厚昌，员工时不时地怼老板，私下还会闹的很开，简直就像一家人。但团建、福利样样不会少，并不会因为谈了感情而忽视利益。
雇佣关系，就讲雇佣关系。于企业而言，它不会无条件养一个废物；于员工而言，企业不是它的家。
所谓年终奖，不是年初奖。这钱本来就应该是职场人应得的，拿完年终奖走人，合乎情理。
就算提前走人，按照劳动法，年终奖依然是职场人应得的。哪有拿完年终奖就不好意思追求前程的说法？
明明有更好职业发展机会却不走，可谓不智；能挣更多钱有更好福利，照顾家里老人孩子不去，可谓不仁；该拿的钱犹犹豫豫不拿，在同事间带来负面影响，可谓不义；
不仁不义不智，谈何对公司负责？
职场上，只讲感情不讲利益的都是耍流氓。
年终奖是公司对我们自身的一个奖励，虽然拿年终奖离职并无不合理之处，但离职却是一个头等大事，毕竟离职见人品。
那我们应如何优雅地离职呢？
周五收到书面录用通知在辞职
你辞职是为了什么？寻找更好的发展。公司招聘是为了什么？寻找更适合的人才。
你会因为发展而去否掉现有公司以及其他面试公司的Offer，那公司也会因为更适合的人才而去否掉你。
在职场中任何事情都有可能发生，比如自己辞职后却发现跳槽公司通知你取消了该岗位的设立（招聘到了更合适的人才）。
职场中，都是利己主义者。所以，在收到书面录用通知书前，保持按兵不动。
友好协商，周五提交辞职信
建议各位SEMer在辞职时，和公司友好协商，并建议周五下班时提交辞职信。
为什么？
周五提交辞职信，一方面可给领导一个缓冲期，让领导对此有一个思想缓冲和准备；另一方面是，通过两个休息日，给一些心理程度较弱的人提供一个更好的准备，去面对HR的提问。
通常情况下，HR会让你签一份离职信，明确最后工作日，这才是真正具有法律效力的文件。所以周五提交辞职申请，是对公司，对自己最好的选择。
保密离职原因和去向
HR是一个很神奇的生物，一不小心就有可能聊嗨，把自身家底给透露出去。
员工离职、HR谈话是一个常规流程，但我们一定要避免真实的离职原因。
若碰到一些心胸狭隘的老板，很有可能莫名奇妙新工作就出了岔子，毕竟圈子那么小。
所以，在选择辞职原因时，建议尽量采用一些客观原因回答问题，并众人都能理解理由。
毕竟做人留一线，日后好相见。
辞职，是我们人生中永远都避免不了的话题，要么因为职业发展，要么因为薪资。但大部分薪资都包含了职业发展，毕竟努力与薪资是挂等线的。
那么问题来了，“我提出离职，公司拿出双倍薪资挽留”该怎么办、“为什么公司总是失去后才知道挽留”？
想知道答案吗？留言告诉小编，小编可以考虑解答一下，毕竟买了好多糖还没来得及给HR小姐姐。
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