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说回正题，你的年终工作总结现在写完了吗？
每到年底，多少市场、运营、推广等同学，都在为年终工作总结和来年的营销计划制定抓耳挠腮，要是今年成绩还不错，那还可以好好写写。
要是没有什么特别亮眼的成绩，甚至在还不如上一年的情况下，写出一份让上级让老板满意的工作总结，更是难上加难!
今天给大家分享6个撰写年度工作总结的小tips，给你的工作总结锦上添花!
01 成绩一般，先凑分量
如果成绩一般就总结工作当中的亮点，把自己今年做过的有创新意义或者阶段成绩不错的事情截取出来，用数据的方式进行罗列。
尽管没有取得什么亮眼的成绩，但至少让老板看到你在努力，也有做很多尝试，证明你是一个活跃的员工，保不住年终奖，至少先保住工作。
02 没有内容，就注重形式
来来回回工作就那么几样，写也写不出什么花来，比如说竞价员们，平常关注的数据也就那么几个，怎么写也都逃不过老几样，怎么能给上级和老板眼前一新的感觉呢?
既然内容没有什么好分析的，那就把形式整得专业一点，稍微花里胡哨一点，显得更加专业!
03 就写领导关心的
作为一个营销人，平常的工作可真的又多又繁琐，写工作总结的时候总不能把每一样日常的工作都写上去吧，所以要学会挑上级和老板关心的写，就算你整体的业绩完成不是很出色，这个思路也同样适用。
比如上级关心付费推广成本，你就围绕成本这个问题来说明自己给公司节省了多少的成本;
比如上级关心某个重点项目，你正好也参与了，这个项目就要提一嘴你干了什么，达成了什么样的成绩……
整理这部分内容的时候，一定注意主次分明，分门别类，让领导先看到他想看到的。
04 不要简单罗列，分析总结是态度
切忌在年度个人或者部门总结的时候，只是简单罗列自己做过什么，适当加上自己的感受和重要说明总结非常重要。
在职场上，不管你做什么，对于公司来说都是理所当然的，但是当你能把每一件小事总结出自己感受，这就变成了你自己的竞争力。
05 体现不了能力，那就证明潜力
如果用数据体现不了你的能力，那就换一个视角用数据证明你的潜力，比如说今年业绩上涨8%，确实没有什么好写的。
但是换一个角度，分析后发现你的某个动作是帮助完成很大一部分业绩的主要功臣，把这个写出来，上级怎么不会对你刮目相看?
06 不要老实写，要真情实感地写
就算是好的成绩没有几个，在反思的环节也一定不能说自己“能力不足”，你觉得写得非常实在，但上级和老板反而会觉得你还需要“历练”，本来要给你的机会，也要重新开始考虑。
写就写一些非常具体和客观的问题，比如说自己在某一方面欠缺经验，对于哪个渠道不是很熟悉等等，这样上级也能看到你反思的态度，感受到你是在认真总结和思考改进方向的。
作为一年之中最后一个能在上级和老板面前刷存在感的项目，你的年度工作总结的质量不光决定了你今年的年终考核和年终奖，也影响上级对你的看法和你下一年度的职业发展机会。
最后再给大家做个小总结，一份完整的年终工作总结包括：
- 今年目标达成的情况分析(整体情况总结)
- 为了实现目标，自己做了什么(个人工作亮点)
- 为什么没有达成目标/做了什么帮助自己达成了目标(原因分析)
- 有什么改进的地方(改进空间)
- 下一年的工作计划于目标(展望未来)
- 感谢公司的支持和团队的帮助(致谢)
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